本地员工的定义

理解“本地员工（Settled Worker）”的定义对雇主和员工来说都至关重要，尤其是在英国移民和就业法的背景下。本页面全面解释了政府指南中对“本地员工”的定义及其对个人和雇主的影响。

“本地员工”的定义

根据《雇员和临时雇员：担保指南第2章：担保雇员——一般信息》中的S1.2.A条，“本地员工”需满足以下任何一种情况：

• 英国公民（British citizen）
• 爱尔兰公民（Irish citizen）（有限例外情况 – 请参阅“雇用爱尔兰公民”）
• 通过欧盟定居计划（EUSS）获批“预永居身份”或 “永居身份”的人
• 已根据EUSS提交有效申请并正在等待申请决定的人
• 如果您已按当时生效的相关规定完成工作权利检查，则雇佣于2021年6月30日或之前开始为您工作的欧盟、欧洲经济区（EEA）或瑞士公民
• 英国海外领土公民（British Overseas Territories citizen），但不包括塞浦路斯主权基地地区的公民
• 英联邦公民（Commonwealth citizen），并且能够证明他们拥有英国的居住权（right of abode）。“英联邦公民”包括：
  • 英国海外领土公民（British Overseas Territories citizen）
  • 英国国民（海外）（British National (Overseas)）
  • 英国海外公民（British Overseas citizen）
  • 英国臣民（British subject）
  • 1981年英国国籍法》第3附表所列国家的公民
• 基于其祖父母出生于英国或群岛的血统权利，在英国先祖签证（Ancestry）途径下获得签证的英联邦公民
• 任何获批英国永居身份的人

如果员工不符合上述任何“本地员工”的定义，则他们被视为“非本地员工（Non-Settled Worker）”。

在某些特定情况下，一些被定义为“本地员工”的群体（如BNO护照持有人）仍需要先申请签证，才能拥有在英国的居住与工作的权力。这意味着他们和“非本地员工”一样，必须持有有效的签证才能在英国就业，并且他们的工作可能受到特定条件或限制的约束。